MAXIMIZE YOUR RETURN
ON PEOPLE 

ALLES IST EIN TEAM

ES IST UNMÖGLICH NICHT IN EINEM TEAM ZU SEIN

In einer Organisation gehört die Mehrheit zu mehr als einem Team:

Die Organisation selbst ist ein Team von Teams, zusammengehalten durch eine übergreifende Mission.

Projekte - Initiativen - Fachbereiche - Führungs- und Steuerkreise - Services - Abteilungen - Joint Ventures und Verbände - fachlich, regional und kulturell übergreifende Konstellationen - u.v.m. 

KENNEN SIE DEN RETURN ON PEOPLE (ROP)
IHRES TEAMS?

 
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If you can´t measure it, you can´t manage it!

- PETER DUCKER -

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RETURN ON PEOPLE

DAS FRAMEWORK

Hinter jedem Team steht ein gemeinsames Ziel, das erreicht werden soll. Damit ist das Team sowohl die Lösung als auch das Problem des Vorhabens.

 

Das Team ist eine Gestalt, bestehend aus sichtbaren und unsichtbaren Stakeholdern mit entsprechenden Rollen und Funktionen, mit Erfahrungen, Fähigkeiten, Persönlichkeiten sowie mit Interessen und Bedürfnissen.

PRIMARY TASK:

ON-TASK:

OFF -TASK:

das gemeinsame Ziel, die Mission

zielgerichtetes Arbeiten, die Arbeit nach Plan

zielfremdes Handeln, ineffektiv und ineffizient

Neben der Motivation und den Charaktereigenschaften des Einzelnen lassen sich die Ursachen von ,OFF TASK’  im Wesentlichen auf zwei komplexe Bereiche reduzieren: Die kognitiven Verzerrungen (die Begrenzung des objektiven Denkens), und die psychologischen Abwehrmechanismen (der Umgang mit Unsicherheiten, Ungewissheit, Angst und Frustration) 

ROP

DURCHSCHNITTLICHE TEAMS

LEISTUNGSSTARKE TEAMS

50 - 60% ROP

> 80% ROP

Der ROP wird maximiert, indem systematisch " OFF-TASK" ausgeschaltet wird.

Der ROP ist 100% wenn:

(1)  100% der Teammitglieder, 

(2) 100% der vorgesehene Zeit, 

(3) 100% wirksam arbeiten.

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PRIMARY TASK

ON TASK

OFF TASK

TEAM

Gestaltung am Tablet

WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT

DIAGNOSTIK

SCHNELLE UNKOMPLIZIERTE ONLINE DIAGNOSTIK, VON ALLEN GERÄTEN ZUGÄNGLICH

Unsere wissenschaftlich fundierte und technologisch unterstützte Diagnostik ist anonymisiert, nichtinvasiv und digitalisiert. Teammitglieder bewerten in einem Online-Fragebogen unterschiedliche, auf die teamspezifische Situation zugeschnittene Aussagen. Der Prozess dauert drei bis vier Minuten. Dadurch ist es möglich, trotz hoher Komplexität wie z.B., Teamgröße, Teamstreuung, und Sprachbarrieren, schnell konkrete Ergebnisse zu liefern.

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BASIS FÜR SCHNELLE MAßNAHMEN

ERGEBNISSE

HEBEL FÜR MEHR WIRKSAMKEIT WERDEN SICHTBAR UND MANAGEBAR

Die Diagnostik führt zur Ermittlung des aktuellen Return On People innerhalb des Teams. Die Schwachstellen werden offengelegt und die Themenschwerpunkte für nachfolgende Interventionen definiert. Ein Plan zur Steigerung des ROPs wird entwickelt. Der Fokus liegt dabei auf die Beseitigung von Off-Task Handlungen.

Gerne begleiten wir Sie bei der Umsetzung der Maßnahmen.

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SCHNELLE & WIRKUNGSVOLLE INTERVENTIONEN

TRANSFORMIEREN SIE OFF-TASK IN ON-TASK

Change muss nicht immer ein Staatsakt sein. Es geht um Verhaltensänderung innerhalb des Teams. Kleine Änderungen in der Arbeitsweise können zu großen, positiven Änderungen im Verhalten führen.

 

MICRO-CHANGE Interventionen zielen auf die Beseitigung von ,Off-Task’ Aktivitäten. Dadurch werden Ineffizienzen ausgeschaltet und gleichzeitig neue Ressourcen für On-Task Arbeit gewonnen.