TRANSFORMATION & ZUKUNFTSFÄHIGKEIT

Ein Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln, ist eine Herausforderung. In einem Umfeld des ständigen und teilweise rapiden Wandels seine Zukunftsfähigkeit sicherzustellen, eine Kunst. Denn eine Transformation ist kein Selbstzweck, sondern die konsequente Anpassung an die geänderten und zukünftigen Erfordernisse des Marktumfeldes.

SETZEN SIE IHR POTENZIAL FREI

Transformationen scheitern per se nicht an falscher Technologie, falschen Berechnungen oder falschen Informationen, sondern vor allem an den Beteiligten.

CHANGE: BUSINESS & MENSCH

Als auf Veränderungsmanagement spezialisierte Unternehmensberatung
haben wir stets beides im Blick:
Ihren Business-Kontext und die psychodynamischen Prozesse Ihrer Organisation.

Wir schlagen die Brücke zwischen Ihren Geschäftszielen und dem „Element Mensch“.

METHODIK

Was es dazu braucht ist der richtige Ansatz:

eine präzise Diagnose der Situation

ein schnelles, unkompliziertes Ableiten der richtigen Ziele und Maßnahmen

eine stringente operative Umsetzung

PORTFOLIO

Dazu setzen wir auf Ihren Bedarf zugeschnittene, wissenschaftlich fundierte Consulting-Methoden ein, unter anderem:
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Clariscope®

Diagnostik zur Quantifizierung des Veränderungspotenzials einer Organisation   Mehr dazu
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Synchrone Transformation©

Parallele, kalibrierte Veränderungsprozesse in IT und Organisation   Mehr dazu
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Consulting for Change

Vorbereitung von Organisationsveränderungen bei Fusionen, Geschäftsintegrationen, Nachfolge in Familienunternehmen, Übernahme durch Investoren etc.   Mehr dazu
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Rent-a-Change-Manager

operative Begleitung und Leitung Ihrer Change-Projekte   Mehr dazu
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Multiplicity Space

Perspektivwechsel auf Ihr Business Problem durch ein heterogenes Experten Panel   Mehr dazu
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Ad-hoc Crisis Intervention

Kurzintervention als ‚Quick Change‘, wenn Ihr Projekt droht, gegen die Wand zu fahren…   Mehr dazu
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Systemisches Effizienzmanagement

Produktivitätssteigerung resultierend aus der Analyse der Ineffizienzen und Beziehungsabhängigkeiten in einer Organisation, nicht durch rein technische Prozessverschlankung   Mehr dazu
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Business Coaching for Change

Begleitung von Veränderung auf individueller und Team-Ebene
Erfahren Sie mehr über unser Leistungsspektrum   Mehr dazu

DIE FAKTEN

Was Führungskräfte sagen:
»Die Organisation ist nicht darauf fokussiert, unsere Strategie umzusetzen« 0
»Teile der Organisation verstehen unsere Strategie nicht oder leisten sogar Widerstand dagegen« 0
»Die Organisation arbeitet an zu vielen, oft im Widerspruch stehenden, Prioritäten« 0

DIE FOLGEN

Was das für Unternehmen bedeutet:
Zwei Drittel der Veränderungsprojekte erreichen ihre Ziele nicht
Die Hälfte aller Fusionen und Übernahmen scheitern
Mehr als zwei Drittel der Unternehmen schaffen es nicht, nicht erfolgreiche Projekte zu stoppen
Erfahren Sie mehr darüber, wie Ihnen unser Team hilft, diesen Folgen entgegenzuwirken   Mehr dazu

Welche ist Ihre größte Transformations-Herausforderung derzeit?

Erzählen Sie es uns gerne. Veränderungen sind unsere Passion.